{"id":38,"date":"2024-09-03T13:32:49","date_gmt":"2024-09-03T13:32:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/poradnik-pracownika\/"},"modified":"2026-05-29T11:31:12","modified_gmt":"2026-05-29T11:31:12","slug":"poradnik-pracownika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/poradnik-pracownika\/","title":{"rendered":"PORADNIK PRACOWNIKA"},"content":{"rendered":"\n    \n    <section class=\"u-align-center u-clearfix u-container-align-center u-custom-color-1 u-section-2\" id=\"sec-3c9b\">\n      <div class=\"u-clearfix u-sheet u-valign-middle u-sheet-1\">\n        <h2 class=\"u-text u-text-default u-text-1\"> Zwi\u0105zki\nzawodowe \u2013 co to za organizacje?<\/h2>\n        <p class=\"u-text u-text-2\">\n          <font>Zwi\u0105zek\nzawodowy to organizacja zrzeszaj\u0105ca pracownik\u00f3w danej instytucji\nlub bran\u017cy. Istnieje dobrowolnie \u2013 to znaczy, \u017ce o jej stworzeniu\ndecyduj\u0105 zatrudnieni. \u017baden pracodawca \u2013 ani pa\u0144stwowy, ani\nprywatny \u2013 nie jest zobligowany do powo\u0142ania w firmie organizacji\nzwi\u0105zkowej, jednak je\u015bli taka powstanie, musi pozwoli\u0107 jej\ndzia\u0142a\u0107. Og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0105c, zwi\u0105zki zawodowe w zak\u0142adzie pracy\nistniej\u0105 po to, by reprezentowa\u0107 pracownik\u00f3w, sta\u0107 na stra\u017cy ich\npraw oraz interes\u00f3w zawodowych i socjalnych, a tak\u017ce by negocjowa\u0107\nw ich imieniu og\u00f3lnie poj\u0119te lepsze warunki pracy.<\/font>\n          <font>Istnienie\nzwi\u0105zk\u00f3w zawodowych w Polsce umocowane jest prawnie. M\u00f3wi\u0105 o nich\nart. 12 i 59 Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, a szczeg\u00f3\u0142owe\nustalenia opisane s\u0105 w Ustawie z dnia 23 maja 1991 r. o zwi\u0105zkach\nzawodowych. Ju\u017c samo to, \u017ce istnieje taki akt prawny, pokazuje, \u017ce\nwolne zwi\u0105zki zawodowe pe\u0142ni\u0105 w naszym kraju wyj\u0105tkow\u0105 rol\u0119 i\nmaj\u0105 szczeg\u00f3lne mo\u017cliwo\u015bci.<\/font>\n        <\/p>\n        <div class=\"u-accordion u-collapsed-by-default u-faq u-spacing-20 u-accordion-1\">\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-1\" id=\"link-accordion-6327\" aria-controls=\"accordion-6327\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Czym\nzajmuj\u0105 si\u0119 zwi\u0105zki zawodowe?<\/b>\n                <\/font>&nbsp; \n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-1\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-8021\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-8021\" style=\"\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-1\" id=\"accordion-6327\" aria-labelledby=\"link-accordion-6327\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-1\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Zwi\u0105zki zawodowe w Polsce maj\u0105 szereg uprawnie\u0144 wynikaj\u0105cych z wymienionej wcze\u015bniej ustawy. Z tego powodu te\u017c mog\u0105 du\u017co wi\u0119cej ni\u017c przeci\u0119tny pracownik, maj\u0105 te\u017c wi\u0119ksz\u0105 si\u0142\u0119 nacisku. Jakie konkretnie mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania maj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe w Polsce i na co mog\u0105 wp\u0142ywa\u0107?&nbsp;<\/p>\n                  <ul>\n                    <li id=\"isPasted\">Kontroluj\u0105 &nbsp; &nbsp; zwolnienia \u2013 je\u015bli pracodawca chce &nbsp; &nbsp; zwolni\u0107 kogo\u015b dyscyplinarnie lub rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 na czas &nbsp; &nbsp; nieokre\u015blony, musi powiadomi\u0107 o tym zwi\u0105zek zawodowy dzia\u0142aj\u0105cy &nbsp; &nbsp; w firmie. Podobnie sprawa ma si\u0119 przy planowaniu zwolnie\u0144 &nbsp; &nbsp; grupowych \u2013 zwi\u0105zki mog\u0105 (a nawet powinny!) negocjowa\u0107 ich &nbsp; &nbsp; warunki, aby by\u0142y jak najbardziej korzystne dla os\u00f3b zwalnianych. &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;<\/li>\n                    <li>\n                      <div><\/div>Maj\u0105 &nbsp; &nbsp; wp\u0142yw na zmiany w regulaminie pracy \u2013 &nbsp; &nbsp; zdarza si\u0119, \u017ce pracodawca postanawia wprowadzi\u0107 zasady, kt\u00f3re &nbsp; &nbsp; nie odpowiadaj\u0105 pracownikom. Mo\u017ce to by\u0107 na przyk\u0142ad przej\u015bcie &nbsp; &nbsp; z trybu pracy hybrydowej na stacjonarn\u0105, ale tak\u017ce uzgodnienia &nbsp; &nbsp; dotycz\u0105ce czasu pracy, okres\u00f3w rozliczeniowych czy kar. Zwi\u0105zki &nbsp; &nbsp; zawodowe konsultuj\u0105 takie pomys\u0142y. Musz\u0105 tak\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 na &nbsp; &nbsp; zmian\u0119 regu\u0142 przyznawania premii i wynagradzania. \n                    <\/li>\n                    <li>\n                      <div><\/div>Maj\u0105 &nbsp; &nbsp; wp\u0142yw na dzia\u0142anie funduszu socjalnego \u2013 &nbsp; &nbsp; przedstawiciel ZZ jest cz\u0142onkiem komisji socjalnej, kt\u00f3ra &nbsp; &nbsp; decyduje, na co b\u0119d\u0105 przeznaczone pieni\u0105dze. Zwi\u0105zek zawodowy &nbsp; &nbsp; musi te\u017c wyrazi\u0107 zgod\u0119 na likwidacj\u0119 funduszu (w innym przypadku &nbsp; &nbsp; pracodawca mo\u017ce zrobi\u0107 to w ka\u017cdej chwili i bez konsultacji). \n                    <\/li>\n                    <li>\n                      <div><\/div>Mog\u0105 &nbsp; &nbsp; interweniowa\u0107 w sprawach indywidualnych \u2013 &nbsp; &nbsp; zwi\u0105zek zawodowy mo\u017ce kierowa\u0107 do pracodawcy zapytania, pisma i &nbsp; &nbsp; wnioski dotycz\u0105ce sytuacji poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w \u2013 &nbsp; &nbsp; wymierzonych kar, dyskryminacji (np. p\u0142acowej, ze wzgl\u0119du na &nbsp; &nbsp; p\u0142e\u0107), warunk\u00f3w pracy czy p\u0142acy. Niekt\u00f3re sytuacje ko\u0144cz\u0105 si\u0119 &nbsp; &nbsp; w s\u0105dzie pracy \u2013 organizacja zwi\u0105zkowa mo\u017ce reprezentowa\u0107 &nbsp; &nbsp; pracownik\u00f3w w takich sprawach oraz udziela\u0107 porad prawnych. \n                    <\/li>\n                    <li>\n                      <div><\/div>Maj\u0105 &nbsp; &nbsp; prawo do informacji o stanie firmy \u2013 &nbsp; &nbsp; pracownik ma niewielkie szanse, by dowiedzie\u0107 si\u0119 na przyk\u0142ad o &nbsp; &nbsp; poziomie p\u0142ac w przedsi\u0119biorstwie, sytuacji finansowej itd., a te &nbsp; &nbsp; dane bywaj\u0105 wa\u017cne z r\u00f3\u017cnych wzgl\u0119d\u00f3w. Zwi\u0105zek zawodowy mo\u017ce &nbsp; &nbsp; za\u017c\u0105da\u0107 takich informacji od pracodawcy, a ten musi mu je &nbsp; &nbsp; udost\u0119pni\u0107. Mog\u0105 one pos\u0142u\u017cy\u0107 jako argument, by np. negocjowa\u0107 &nbsp; &nbsp; z pracodawc\u0105 lepsze warunki pracy czy podwy\u017cki. \n                    <\/li>\n                    <li>\n                      <div><\/div>Mog\u0105 &nbsp; &nbsp; dzia\u0142a\u0107 na rzecz zmian \u2013 zwi\u0105zki &nbsp; &nbsp; zawodowe mog\u0105 postulowa\u0107 zmiany w obr\u0119bie dzia\u0142ania firmy. Ich &nbsp; &nbsp; szczeg\u00f3lnym uprawnieniem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wej\u015bcia w sp\u00f3r &nbsp; &nbsp; zbiorowy, czyli zorganizowanie strajku. \n                    <\/li>\n                  <\/ul>\n                  <p>\n                    <br>\n                  <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-2\" id=\"link-accordion-4aab\" aria-controls=\"accordion-4aab\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Czy\nwarto do\u0142\u0105czy\u0107 do zwi\u0105zku zawodowego?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-2\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-3470\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-3470\" style=\"\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-2\" id=\"accordion-4aab\" aria-labelledby=\"link-accordion-4aab\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-2\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Mo\u017ce si\u0119 wydawa\u0107, \u017ce skoro w Twojej firmie istnieje zwi\u0105zek zawodowy, a jego rol\u0105 jest dzia\u0142anie w interesie zatrudnionych, to nie ma potrzeby do\u0142\u0105czania do jego cz\u0142onk\u00f3w. Ostatecznie i bez Ciebie organizacja b\u0119dzie dzia\u0142a\u0107 dla wsp\u00f3lnego dobra. To prawda, ale mimo wszystko warto w\u0142\u0105czy\u0107 si\u0119 w jej prace. Skutecznie dzia\u0142aj\u0105cy zwi\u0105zek zawodowy to dla pracownik\u00f3w du\u017ce wsparcie, ale zada\u0144 do wykonania jest sporo i ka\u017cda para r\u0105k si\u0119 przyda. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-3\" id=\"link-accordion-eb1f\" aria-controls=\"accordion-eb1f\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Czy\nmo\u017cna zwolni\u0107 cz\u0142onka zwi\u0105zku zawodowego?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-3\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-e07d\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-e07d\" style=\"\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-3\" id=\"accordion-eb1f\" aria-labelledby=\"link-accordion-eb1f\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-3\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Z artyku\u0142u 3 ust. 1 Ustawy o zwi\u0105zkach zawodowych wynika, \u017ce pracodawca nie mo\u017ce zwolni\u0107 pracownika z powodu jego przynale\u017cno\u015bci do istniej\u0105cego ju\u017c zwi\u0105zku zawodowego (zgodnie z zasad\u0105 r\u00f3wnego traktowania) chyba, \u017ce pracodawca udowodni, \u017ce kierowa\u0142 si\u0119 obiektywnymi powodami. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-4\" id=\"link-ba3b\" aria-controls=\"ba3b\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Czy\nzwi\u0105zki zawodowe chroni\u0105 pracownik\u00f3w?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-4\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-6711\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-6711\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-4\" id=\"ba3b\" aria-labelledby=\"link-ba3b\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-4\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Podstawowym zadaniem zwi\u0105zku zawodowego jest reprezentowanie i obrona praw pracownik\u00f3w oraz ich interes\u00f3w zawodowych i socjalnych. Co do zasady zwi\u0105zek zawodowy reprezentuje interesy pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy s\u0105 jego cz\u0142onkami. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-5\" id=\"link-f2b0\" aria-controls=\"f2b0\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Zwi\u0105zki\nzawodowe \u2013 jak dzia\u0142aj\u0105 i jakie daj\u0105 korzy\u015bci?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-5\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-5587\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-5587\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-5\" id=\"f2b0\" aria-labelledby=\"link-f2b0\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-5\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Mog\u0105 one pos\u0142u\u017cy\u0107 jako argument, by np. negocjowa\u0107 z pracodawc\u0105 lepsze warunki pracy czy podwy\u017cki. Mog\u0105 dzia\u0142a\u0107 na rzecz zmian \u2013 zwi\u0105zki zawodowe mog\u0105 postulowa\u0107 zmiany w obr\u0119bie dzia\u0142ania firmy. Ich szczeg\u00f3lnym uprawnieniem jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 wej\u015bcia w sp\u00f3r zbiorowy, czyli zorganizowanie strajku. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-6\" id=\"link-8bb7\" aria-controls=\"8bb7\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Co\npracodawca musi uzgodni\u0107 ze zwi\u0105zkami zawodowymi?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-6\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-afc8\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-afc8\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-6\" id=\"8bb7\" aria-labelledby=\"link-8bb7\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-6\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Warunki wynagradzania za prac\u0119 ustala pracodawca. Je\u017celi u danego pracodawcy dzia\u0142a zak\u0142adowa organizacja zwi\u0105zkowa, pracodawca uzgadnia z ni\u0105 tre\u015b\u0107 regulaminu wynagradzania oraz ewentualne zmiany regulaminu wynagradzania (art. 772 \u00a74 Kodeksu pracy). Pracodawca ma r\u00f3wnie\u017c obowi\u0105zek konsultowa\u0107 si\u0119 ze zwi\u0105zkiem zawodowym w sprawie zwolnie\u0144 dyscyplinarnych, wypowiedze\u0144 umowy pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas nieokre\u015blony oraz zamiaru wypowiedzenia warunk\u00f3w pracy lub p\u0142acy na mniej korzystne. To samo dotyczy zwolnie\u0144 grupowych. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n          <div class=\"u-accordion-item\">\n            <a class=\"u-accordion-link u-border-1 u-border-active-grey-75 u-border-grey-15 u-border-hover-grey-75 u-border-no-left u-border-no-right u-border-no-top u-button-style u-palette-3-light-2 u-text-black u-accordion-link-7\" id=\"link-b1a6\" aria-controls=\"b1a6\" aria-selected=\"false\">\n              <span class=\"u-accordion-link-text\">\n                <font><b>Co\nprzys\u0142uguje zwi\u0105zkom zawodowym?<\/b>\n                <\/font>\n              <\/span><span class=\"u-accordion-link-icon u-icon u-text-black u-icon-7\"><svg class=\"u-svg-link\" preserveAspectRatio=\"xMidYMin slice\" viewBox=\"0 0 16 16\" style=\"\"><use xlink:href=\"#svg-9de7\"><\/use><\/svg><svg class=\"u-svg-content\" viewBox=\"0 0 16 16\" x=\"0px\" y=\"0px\" id=\"svg-9de7\"><path d=\"M8,10.7L1.6,5.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0c-0.4,0.4-0.4,0.9,0,1.3l7.2,6.1c0.1,0.1,0.4,0.2,0.6,0.2s0.4-0.1,0.6-0.2l7.1-6\n\tc0.4-0.4,0.4-0.9,0-1.3c-0.4-0.4-1-0.4-1.3,0L8,10.7z\"><\/path><\/svg><\/span>\n            <\/a>\n            <div class=\"u-accordion-pane u-container-style u-accordion-pane-7\" id=\"b1a6\" aria-labelledby=\"link-b1a6\">\n              <div class=\"u-container-layout u-container-layout-7\">\n                <div class=\"fr-view u-clearfix u-rich-text u-text\">\n                  <p>Na zasadach ustalonych odr\u0119bnymi przepisami zwi\u0105zkom zawodowym przys\u0142uguje prawo prowadzenia rokowa\u0144 zbiorowych oraz zawierania uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy, a tak\u017ce innych porozumie\u0144 przewidzianych przepisami prawa pracy. <\/p>\n                <\/div>\n              <\/div>\n            <\/div>\n          <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/section>\n    \n    \n    \n  \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zwi\u0105zki zawodowe \u2013 co to za organizacje? Zwi\u0105zek zawodowy to organizacja zrzeszaj\u0105ca pracownik\u00f3w danej instytucji lub bran\u017cy. Istnieje dobrowolnie \u2013 to znaczy, \u017ce o jej stworzeniu decyduj\u0105 zatrudnieni. \u017baden pracodawca \u2013 ani pa\u0144stwowy, ani prywatny \u2013 nie jest zobligowany do powo\u0142ania w firmie organizacji zwi\u0105zkowej, jednak je\u015bli taka powstanie, musi pozwoli\u0107 jej dzia\u0142a\u0107. Og\u00f3lnie m\u00f3wi\u0105c, &hellip; <a href=\"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/poradnik-pracownika\/\" class=\"more-link\">Continue reading<span class=\"screen-reader-text\"> &#8222;PORADNIK PRACOWNIKA&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"class_list":["post-38","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":148,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/38\/revisions\/148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}