{"id":303,"date":"2024-10-17T05:11:29","date_gmt":"2024-10-17T05:11:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/?p=303"},"modified":"2024-10-17T05:11:29","modified_gmt":"2024-10-17T05:11:29","slug":"opzz-walczy-o-wynagrodzenie-zasadnicze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/2024\/10\/17\/opzz-walczy-o-wynagrodzenie-zasadnicze\/","title":{"rendered":"OPZZ walczy o wynagrodzenie zasadnicze!"},"content":{"rendered":"

Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych przedstawi\u0142o opini\u0119 do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, podkre\u015blaj\u0105c konieczno\u015b\u0107 wzmocnienia ochrony pracownik\u00f3w. Projekt realizuje kluczowy postulat OPZZ, jakim jest uznanie p\u0142acy minimalnej za wynagrodzenie zasadnicze, co stanowi istotny krok w poprawie warunk\u00f3w pracy. OPZZ zg\u0142osi\u0142o tak\u017ce uwagi dotycz\u0105ce ryzyka sp\u0142aszczenia struktury p\u0142ac oraz potrzeby wzmocnienia rokowa\u0144 zbiorowych, aby zapewni\u0107 bardziej sprawiedliwy system wynagrodze\u0144 w Polsce.<\/strong><\/p>\n

Norbert Kusiak, dyrektor Wydzia\u0142u polityki gospodarczej<\/p>\n

Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych z zadowoleniem przyjmujemy fakt, \u017ce projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 stanowi istotny krok w kierunku poprawy warunk\u00f3w pracy w Polsce. Jednocze\u015bnie OPZZ zg\u0142osi\u0142o szereg uwag maj\u0105cych na celu dalsze doprecyzowanie przepis\u00f3w. Mamy nadziej\u0119, \u017ce dzi\u0119ki naszej opinii ostateczna wersja ustawy b\u0119dzie lepsza i bardziej precyzyjna ni\u017c obecne regulacje. Wierzymy, \u017ce proponowane przez nas zmiany przyczyni\u0105 si\u0119 do zwi\u0119kszenia ochrony pracownik\u00f3w.<\/p>\n

OPZZ pozytywnie oceni\u0142o utrzymanie obowi\u0105zuj\u0105cego mechanizmu i trybu ustalania wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, wzmocnionych przez mechanizm orientacyjnej warto\u015bci referencyjnej na poziomie 55 proc. prognozowanej wysoko\u015bci przeci\u0119tnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Za istotny uznali\u015bmy ponadto proponowany mechanizm aktualizacji p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ry zapewnia, \u017ce wysoko\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 mo\u017ce by\u0107 dostosowywana do dynamicznie zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w rynkowych i inflacji. Proces ten umo\u017cliwi partnerom spo\u0142ecznym aktywny udzia\u0142 w negocjacjach i  kszta\u0142towaniu polityki wynagrodze\u0144. Niemniej jednak w \u015blad za proponowanymi zmianami powinno nast\u0105pi\u0107 wzmocnienie rokowa\u0144 zbiorowych. Takie dzia\u0142anie przyczyni si\u0119 m.in. do ograniczenia zjawiska sp\u0142aszczenia wynagrodze\u0144 i poprawy sytuacji pracownik\u00f3w oraz stworzenia bardziej sprawiedliwego systemu wynagradzania.<\/p>\n

OPZZ popiera rozwi\u0105zanie zawarte w projekcie ustawy polegaj\u0105ce na ustanowieniu minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 kategori\u0105 jednosk\u0142adnikow\u0105, wynagrodzeniem zasadniczym. Stanowi to realizacj\u0119 zg\u0142aszanego od wielu lat przez OPZZ postulatu. Uznanie, \u017ce p\u0142aca minimalna stanowi p\u0142ac\u0119 zasadnicz\u0105 spe\u0142nia oczekiwania OPZZ, kt\u00f3re od lat sygnalizuje nieskuteczn\u0105 ochron\u0119 praw pracownik\u00f3w. Nale\u017cy jednak zauwa\u017cy\u0107, \u017ce ustanowienie minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 jako p\u0142acy zasadniczej, cho\u0107 s\u0142uszne i spo\u0142ecznie oczekiwane, niesie ze sob\u0105 ryzyko dalszego sp\u0142aszczenia struktury wynagrodze\u0144 w przedsi\u0119biorstwach i  sferze bud\u017cetowej. W zwi\u0105zku z tym OPZZ oczekuje, \u017ce rz\u0105d w projekcie bud\u017cetu pa\u0144stwa na rok 2025 uwzgl\u0119dni odpowiednie \u015brodki przeciwdzia\u0142aj\u0105ce temu zjawisku. Kluczem do poprawy sytuacji jest wzrost nak\u0142ad\u00f3w na us\u0142ugi publiczne i zdecydowane podwy\u017cszenie wynagrodze\u0144 w sferze bud\u017cetowej i samorz\u0105dowej \u2013 znacz\u0105co powy\u017cej dynamiki wzrostu p\u0142acy minimalnej w 2025 r. Zauwa\u017camy ponadto, \u017ce proponowany okres vacatio legis (1 stycznia 2026 r.) dla przepis\u00f3w wprowadzaj\u0105cych to rozwi\u0105zanie jest zbyt d\u0142ugi i  powinien ulec skr\u00f3ceniu.<\/p>\n

W ocenie OPZZ nale\u017cy dokona\u0107 ponownej analizy przepis\u00f3w projektu ustawy dotycz\u0105cych aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119, poniewa\u017c proponowane zapisy s\u0105 nieczytelne, zar\u00f3wno pod wzgl\u0119dem trybu post\u0119powania, jak i sp\u00f3jno\u015bci u\u017cytych poj\u0119\u0107.<\/p>\n

W\u0105tpliwo\u015bci OPZZ budzi propozycja, zgodnie z kt\u00f3r\u0105 Rada Dialogu Spo\u0142ecznego b\u0119dzie pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 organu doradczego Rady Ministr\u00f3w w kwestiach zwi\u0105zanych z  minimalnym wynagrodzeniem za prac\u0119, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie jego ustalania i aktualizacji. Zauwa\u017camy, \u017ce taka konstrukcja rodzi powa\u017cny konflikt interes\u00f3w oraz wprowadza niekonsekwencj\u0119 w systemie legislacyjnym. Z jednej strony, strona rz\u0105dowa, kt\u00f3ra jest cz\u0119\u015bci\u0105 Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, pe\u0142ni rol\u0119 doradcz\u0105 dla siebie samej w zakresie minimalnego wynagrodzenia. Z drugiej za\u015b zwi\u0105zki zawodowe i pracodawcy, jako cz\u0142onkowie Rady Dialogu Spo\u0142ecznego, s\u0105 jednocze\u015bnie stronami negocjuj\u0105cymi wysoko\u015b\u0107 p\u0142acy minimalnej oraz doradcami rz\u0105du.<\/p>\n

OPZZ postuluje dokonanie waloryzacji wysoko\u015bci najni\u017cszego wynagrodzenia za prac\u0119, kt\u00f3re zosta\u0142o okre\u015blone na poziomie 760 z\u0142. Do kategorii najni\u017cszego wynagrodzenia za prac\u0119 odnosz\u0105 si\u0119 zapisy wielu uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych pracy oraz akt\u00f3w wewn\u0105trzzak\u0142adowych. Kwota ta nie zmieni\u0142a si\u0119 od czasu uchwalenia w 2002 r. obowi\u0105zuj\u0105cej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/p>\n

OPZZ wnosi, aby przepisy dotycz\u0105ce minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 obj\u0119\u0142y tak\u017ce osoby pe\u0142ni\u0105ce rol\u0119 pomocnika rolnika na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach. Zgodnie z t\u0105 ustaw\u0105, wykonywanie czynno\u015bci na podstawie umowy o  pomocy przy zbiorach nie stanowi zatrudnienia w rozumieniu Kodeksu pracy. W  ocenie OPZZ, rozszerzenie zakresu stosowania przepis\u00f3w ustawy o  minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 na pomocnika rolnika jest uzasadnione, poniewa\u017c obowi\u0105zkiem pa\u0144stwa jest ustalenie minimalnego wynagrodzenia za ka\u017cd\u0105 prac\u0119 zarobkow\u0105.<\/p>\n

W ocenie OPZZ zasadny jest krok ustawodawcy zmierzaj\u0105cy do podwy\u017cszenia wysoko\u015bci kar za naruszanie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych wynagrodze\u0144. Uwa\u017camy, \u017ce kary powinny by\u0107 wy\u017csze i powi\u0105zane z wynikami finansowymi osi\u0105ganymi przez przedsi\u0119biorc\u0119, z jednoczesnym ustaleniem minimalnej warto\u015bci kary.<\/p>\n

OPZZ wnioskuje ponadto o wykre\u015blenie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych ustanawiania zr\u00f3\u017cnicowanych stawek minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119 i odlicze\u0144 od niego oraz raportowania Komisji Europejskiej informacji na ten temat. Zauwa\u017camy, \u017ce takie zr\u00f3\u017cnicowanie jest niemo\u017cliwe w \u015bwietle postanowie\u0144 Konstytucji RP, kt\u00f3ra stwierdza, \u017ce minimaln\u0105 wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia za prac\u0119 lub spos\u00f3b ustalania tej wysoko\u015bci okre\u015bla ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119.<\/p>\n

OPZZ zg\u0142osi\u0142o dodatkowo szereg uwag szczeg\u00f3\u0142owych, kt\u00f3re maj\u0105 na celu wyeliminowanie w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych oraz usuni\u0119cie rozbie\u017cno\u015bci w wyk\u0142adni przepis\u00f3w pomi\u0119dzy OPZZ a organizacjami pracodawc\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci w zakresie ustalania wysoko\u015bci wynagrodzenia minimalnego. Wprowadzenie proponowanych zmian pozwoli r\u00f3wnie\u017c na wykluczenie kolejnych w\u0105tpliwo\u015bci interpretacyjnych wynikaj\u0105cych z obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w.<\/p>\n

 <\/p>\n

(nq)<\/p>\n

 <\/p>\n

\u017ar\u00f3d\u0142o:OPZZ<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Og\u00f3lnopolskie Porozumienie Zwi\u0105zk\u00f3w Zawodowych przedstawi\u0142o opini\u0119 do projektu ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119, podkre\u015blaj\u0105c konieczno\u015b\u0107 wzmocnienia ochrony pracownik\u00f3w. Projekt realizuje kluczowy postulat OPZZ, jakim jest uznanie p\u0142acy minimalnej za wynagrodzenie zasadnicze, co stanowi istotny krok w poprawie warunk\u00f3w pracy. OPZZ zg\u0142osi\u0142o tak\u017ce uwagi dotycz\u0105ce ryzyka sp\u0142aszczenia struktury p\u0142ac oraz potrzeby wzmocnienia rokowa\u0144 zbiorowych, aby … Continue reading „OPZZ walczy o wynagrodzenie zasadnicze!”<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":291,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[15],"class_list":["post-303","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-3","tag-opzz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=303"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":304,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/303\/revisions\/304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/291"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=303"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=303"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.nzzg.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=303"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}